Informations
Société internationale dans le secteur du B2B
Lever les résistances à un retour sur site et accompagner le retour physique des collaborateurs de manière positive et motivante
Les enjeux
Accompagnement du retour sur site de l’ensemble des salariés après une période de télétravail de plus d’un an due à la crise sanitaire du COVID 19.
Objectifs
- permettre aux collaborateurs de partager en toute sécurité avec les membres de leur équipe et leur manager de leur vécu personnel
- identifier les freins au retour et accompagner la prise de conscience d’un équilibre possible entre les bénéfices au retour et les contraintes
- donner envie à tous de se retrouver pour porter ensemble la mission et le projet collectif
- soutenir les managers dans leur rôle de facilitateur du retour en leur donnant les outils pour comprendre et accompagner leurs équipes.
Solutions
- audit interne individualisé digitalisé : Identifier les grandes tendances vécues et l’accompagnement à réaliser pour l’ensemble des collaborateurs
- formation par équipe et formation managers : permettre à chacun d’exprimer son vécu, nourrir la proximité managers/collaborateurs, resserrer les liens au sein des équipes, co-construire un projet d’équipe en lien avec le projet d’entreprise
- cellules d’écoute individuelle : sur entretiens individuels 100% avec une psychologue du travail en digital ou en présentiel au choix avec une journée de permanence sur site.